Art. 92. - [Prawo do wynagrodzenia w czasie niezdolności do pracy; zasiłek chorobowy] - Kodeks pracy.
Dziennik Ustaw
Dz.U.2023.1465 t.j.
Akt obowiązujący Wersja od: 31 lipca 2023 r.
Art. 92. [Prawo do wynagrodzenia w czasie niezdolności do pracy; zasiłek chorobowy]
§ 1.
Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek:1)
choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia - trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu;2)
wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąży - w okresie wskazanym w pkt 1 - pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia;3)
poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów - w okresie wskazanym w pkt 1 - pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia.§ 11.
(uchylony)§ 2.
Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy.§ 3.
Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1:1)
nie ulega obniżeniu w przypadku ograniczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego;2)
nie przysługuje w przypadkach, w których pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego.§ 4.
Za czas niezdolności do pracy, o której mowa w § 1, trwającej łącznie dłużej niż 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia, trwającej łącznie dłużej niż 14 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy na zasadach określonych w odrębnych przepisach.§ 5.
Przepisy § 1 pkt 1 i § 4 w części dotyczącej pracownika, który ukończył 50 rok życia, dotyczą niezdolności pracownika do pracy przypadającej po roku kalendarzowym, w którym pracownik ukończył 50 rok życia.Dokumenty powiązane
Jeżeli chcesz mieć dostęp do wszystkich dokumentów powiązanych, zaloguj się do LEX-a Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów dostęp testowy »
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (1409)
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (1409)
- Czy pracodawcy przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika, jeżeli pracownik ten przez okres 4 miesięcy przebywał na zasiłku chorobowym?
- Jak prawidłowo ustalić podstawę wynagrodzenia chorobowego?
- Czy słusznym będzie założenie, że skoro premia wynikowa wchodzi w podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, to nie powinniśmy kwoty tej premii wypłacić w przypadku choroby?
Procedury liczba obiektów na liście: (2)
Orzeczenia i pisma urzędowe liczba obiektów na liście: (612)
Orzeczenia sądów liczba obiektów na liście: (576)
Pisma urzędowe liczba obiektów na liście: (5)
- 992800/601/225/2014/WZS/11/CH, Kontrola zwolnień lekarskich. - Pismo wydane przez: Centrala Zakładu Ubezpieczeń Społecznych
- IBPBII/1/415-406/12/MK, PIT w zakresie zastosowania do przychodu pracownika kosztów uzyskania przychodu. - Pismo wydane przez: Izba Skarbowa w Katowicach
- SPS-023-13735/10, Zasady wypłaty świadczeń chorobowych przez pracodawców. - Pismo wydane przez: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
Komentarze i publikacje liczba obiektów na liście: (47)
Komentarze praktyczne liczba obiektów na liście: (16)
- Obniżona wypłata po chorobie mimo wypracowania pełnego wymiaru
- Gdy zwolnienie lekarskie obejmuje tylko dni robocze pracownik otrzyma wynagrodzenie za pracę, mimo że cały miesiąc chorował
- Szczególne rozwiązania na rzecz ochrony miejsc pracy związane z łagodzeniem skutków kryzysu ekonomicznego - projekt nowej ustawy antykryzysowej