Art. 26c. - [Przerywany czas pracy] - Organizowanie i prowadzenie działalności kulturalnej.
Dziennik Ustaw
Dz.U.2024.87 t.j.
Akt obowiązujący Wersja od: 24 stycznia 2024 r.
Art. 26c. [Przerywany czas pracy]
1.
Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, do pracowników instytucji kultury może być stosowany przerywany czas pracy, według z góry ustalonego rozkładu, przewidującego nie więcej niż jedną przerwę w pracy w ciągu doby, trwającą nie dłużej niż 5 godzin.2.
Przerwa, o której mowa w ust. 1, nie jest wliczana do czasu pracy.3.
W uzasadnionych przypadkach do pracowników, o których mowa w ust. 1, można stosować równocześnie system organizacji czasu pracy określony w art. 135 § 1 Kodeksu pracy.Dokumenty powiązane
Jeżeli chcesz mieć dostęp do wszystkich dokumentów powiązanych, zaloguj się do LEX-a Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów dostęp testowy »
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (3)
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (3)
- Czy przerwa przewidziana w przerywanym systemie czasu pracy powinna zostać uwzględniona w informacji o warunkach zatrudnienia?
- Czy pracownicy instytucji kultury mają prawo do wynagrodzenia za czas przerwy?
- Czy można zastosować równoważny system przy 12 miesięcznym okresie rozliczeniowym i z dzielonym czasem pracy?