Art. 35. - [Zawieszenie stosunku pracy] - Pracownicy samorządowi.
Dziennik Ustaw
Dz.U.2022.530 t.j.
Akt obowiązujący Wersja od: 4 marca 2022 r. do: 27 maja 2024 r.
Art. 35. [Zawieszenie stosunku pracy]
1.
Stosunek pracy pracownika samorządowego tymczasowo aresztowanego ulega zawieszeniu z mocy prawa.2.
W okresie zawieszenia pracownik samorządowy otrzymuje wynagrodzenie w wysokości połowy wynagrodzenia przysługującego mu do dnia tymczasowego aresztowania.3.
W przypadku umorzenia postępowania karnego albo wydania wyroku uniewinniającego pracownikowi samorządowemu należy wypłacić pozostałą część wynagrodzenia; nie dotyczy to warunkowego umorzenia postępowania karnego.Dokumenty powiązane
Jeżeli chcesz mieć dostęp do wszystkich dokumentów powiązanych, zaloguj się do LEX-a Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów dostęp testowy »
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (10)
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (10)
- Jakie kroki prawne powinien podjąć dyrektor szkoły wobec pracownika obsługi szkoły, który został tymczasowo aresztowany?
- Czy wójtowi który został zawieszony w wykonywaniu obowiązków należy wypłacić nagrodę jubileuszową?
- Czy pracownikowi samorządowemu wobec którego zastosowano środek zapobiegawczy w postaci zawieszenia przysługuje wynagrodzenie?
Orzeczenia i pisma urzędowe liczba obiektów na liście: (6)
Orzeczenia sądów liczba obiektów na liście: (5)
- I PK 313/14, Zawieszenie pracownika straży miejskiej z powodu toczącej się sprawy karnej. - Wyrok Sądu Najwyższego
- III PK 51/13, Brak podstawy do wypłaty wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy pracownikowi zawieszonemu na podstawie art. 35 ust. 1 ustawy z 2008 r. o pracownikach samorządowych. - Wyrok Sądu Najwyższego
- III APa 16/13, Okoliczność uzasadniająca pobieranie wynagrodzenia za okres niewykonywania pracy. - Wyrok Sądu Apelacyjnego w Krakowie