Art. 70. - [Zwolnienia monitorowane] - Promocja zatrudnienia i instytucje rynku pracy.
Dziennik Ustaw
Dz.U.2024.475 t.j.
Akt obowiązujący Wersja od: 29 marca 2024 r.
Art. 70. [Zwolnienia monitorowane]
1.
Pracodawca zamierzający zwolnić co najmniej 50 pracowników w okresie 3 miesięcy jest obowiązany uzgodnić z powiatowym urzędem pracy właściwym dla siedziby tego pracodawcy lub właściwym ze względu na miejsce wykonywania pracy zakres i formy pomocy dla zwalnianych pracowników, w tym pracowników niepełnosprawnych, dotyczące w szczególności:1)
pośrednictwa pracy;2)
poradnictwa zawodowego;3)
szkoleń;4)
(uchylony).2.
W przypadku zwolnienia monitorowanego pracodawca jest obowiązany podjąć działania polegające na zapewnieniu pracownikom przewidzianym do zwolnienia lub będącym w trakcie wypowiedzenia lub w okresie 6 miesięcy po rozwiązaniu stosunku pracy lub stosunku służbowego usług rynku pracy realizowanych w formie programu.3.
Program może być realizowany przez powiatowy urząd pracy, agencję zatrudnienia lub instytucję szkoleniową.4.
Program może być finansowany:1)
przez pracodawcę;2)
przez pracodawcę i odpowiednie jednostki administracji publicznej;3)
na podstawie porozumienia organizacji i osób prawnych z udziałem pracodawcy.5.
Pracodawcy, w ramach programu, o którym mowa w ust. 2, mogą na wniosek pracownika finansować świadczenie szkoleniowe.6.
Świadczenie szkoleniowe jest przyznawane przez pracodawcę na wniosek pracownika i przysługuje po rozwiązaniu stosunku pracy lub stosunku służbowego na czas udziału pracownika w szkoleniach, w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy.7.
W okresie korzystania ze świadczenia szkoleniowego zwolnionemu pracownikowi przysługuje pomoc w zakresie poradnictwa zawodowego udzielana przez właściwy dla zwolnionego pracownika powiatowy urząd pracy. Pracownik ten może być skierowany na jednorazowe szkolenie organizowane i finansowane przez powiatowy urząd pracy, na zasadach określonych w ustawie.8.
Po przyznaniu przez pracodawcę świadczenia szkoleniowego powiatowy urząd pracy refunduje pracodawcy składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe finansowane ze środków własnych pracodawcy, w wysokości określonej w odrębnych przepisach.9.
Pracodawca wypłaca co miesiąc zwolnionemu pracownikowi, na podstawie zawartej z nim umowy, począwszy od miesiąca, w którym pracownik rozpoczął szkolenie, świadczenie szkoleniowe w wysokości równej wynagrodzeniu pracownika, obliczanemu jak za urlop wypoczynkowy, nie wyższej jednak niż 200% minimalnego wynagrodzenia za pracę.Dokumenty powiązane
Jeżeli chcesz mieć dostęp do wszystkich dokumentów powiązanych, zaloguj się do LEX-a Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów dostęp testowy »
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (7)
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (7)
- Gdzie składnik doliczany do przychodu powinien być wykazywany w deklaracji rozliczeniowej PIT-11?
- Czy podatnik zatrudniający pracowników na podstawie umów o pracę, powinien za pracownika zatrudnionego na podstawie umowy zlecenia odprowadzać składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?
- Czy świadczenie w ramach outplacmentu podlega opodatkowaniu i oskładkowaniu?
Orzeczenia i pisma urzędowe liczba obiektów na liście: (8)
Orzeczenia sądów liczba obiektów na liście: (6)
Pisma urzędowe liczba obiektów na liście: (2)
- SPS-023-8154/12, Stanowisko MPiPS w sprawie sytuacji pracowników w przypadku grupowych zwolnień - Pismo wydane przez: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
- DD3/0553/44/KDJ/12/BMI3-923, Świadczenia otrzymane od pracodawcy w ramach realizowanego programu wsparcia zwalnianych pracowników. - Pismo wydane przez: Ministerstwo Finansów