Rozdział 8a - Umowa o zarządzanie przedsiębiorstwem - Przedsiębiorstwa państwowe.
Dziennik Ustaw
Dz.U.2023.437 t.j.
Akt obowiązujący Wersja od: 7 marca 2023 r.
Rozdział 8a
Umowa o zarządzanie przedsiębiorstwem
Umowa o zarządzanie przedsiębiorstwem
1.
Organ założycielski może powierzyć zarządzanie przedsiębiorstwem państwowym osobie fizycznej lub prawnej.1a.
Powierzenie zarządzania przedsiębiorstwem może nastąpić:1)
z inicjatywy organu założycielskiego za zgodą rady pracowniczej i ogólnego zebrania pracowników (delegatów) przedsiębiorstwa;2)
na wniosek rady pracowniczej przedsiębiorstwa za zgodą ogólnego zebrania pracowników (delegatów).1b.
Z inicjatywą powierzenia zarządzania przedsiębiorstwem może wystąpić również zarządca komisaryczny, o ile istnieją przesłanki do uchylenia zarządu komisarycznego, o którym mowa w art. 69 ust. 1.1c.
Wniosek zarządcy komisarycznego powinien być poparty:1)
pozytywnym wynikiem referendum przeprowadzonego w przedsiębiorstwie albo2)
pozytywną opinią działających w przedsiębiorstwie organizacji związkowych, pod warunkiem, że członkowie tych organizacji stanowią ponad połowę pracowników przedsiębiorstwa.2.
Powierzenie zarządzania następuje w drodze umowy zawartej na czas oznaczony, nie krótszy niż trzy lata, między Skarbem Państwa reprezentowanym przez organ założycielski a zarządcą (umowa o zarządzanie przedsiębiorstwem).3.
Umowa o zarządzanie przedsiębiorstwem powinna określać w szczególności:1)
obowiązki zarządcy w zakresie bieżącego zarządzania oraz zmian i usprawnień w przedsiębiorstwie;2)
zasady wynagradzania zarządcy, z uwzględnieniem przepisów ustawy z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz. U. z 2019 r. poz. 2136);3)
kryteria oceny efektywności zarządzania;4)
odpowiedzialność za powierzone przedsiębiorstwo.4.
Jeżeli zarządcą jest osoba prawna, umowa powinna przewidywać, kto w jej imieniu będzie dokonywał czynności zarządu.5.
Zarządca, a w przypadku, o którym mowa w ust. 4, osoba działająca w jego imieniu, jest umocowany do składania wszelkich oświadczeń woli w imieniu zarządzanego przedsiębiorstwa.6.
(uchylony).1.
Z chwilą objęcia obowiązków przez zarządcę:1)
organy samorządu załogi ulegają rozwiązaniu z mocy prawa;2)
organ założycielski odwołuje dyrektora przedsiębiorstwa;3)
zarządca przejmuje kompetencje dyrektora przedsiębiorstwa i organów samorządu załogi, z wyjątkiem:a)
prawa sprzeciwu wobec decyzji organu założycielskiego,b)
przyjmowania i zatwierdzania sprawozdania finansowego,c)
dokonywania podziału na fundusze wygospodarowanego zysku przez przedsiębiorstwo oraz zasad wykorzystania tych funduszy.2.
W przedsiębiorstwie państwowym, w którym zarządca objął swe obowiązki, organ założycielski ustanawia radę nadzorczą zgodnie z art. 59 i powierza jej wykonywanie stałego nadzoru nad działalnością przedsiębiorstwa.3.
Pracownicy przedsiębiorstwa wybierają jedną trzecią składu rady nadzorczej. Przepisy o wyborze członków rady pracowniczej stosuje się odpowiednio.4.
Kompetencje, o których mowa w ust. 1 pkt 3 lit. b i c, przejmuje organ założycielski. Organ założycielski może kompetencje te przekazać radzie nadzorczej.1.
Organ założycielski może rozwiązać ze skutkiem natychmiastowym umowę o zarządzanie przedsiębiorstwem, jeżeli:1)
zarządca w związku z zarządzaniem przedsiębiorstwem dopuszcza się rażącego naruszenia prawa;2)
przedsiębiorstwo państwowe przez co najmniej 3 kolejne miesiące nie wypełnia zobowiązań wobec Skarbu Państwa z tytułu podatków;3)
zarządca w sposób istotny naruszył postanowienia umowy o zarządzanie przedsiębiorstwem;4)
(uchylony).2.
Niezwłocznie po ustaniu umowy o zarządzanie przedsiębiorstwem rada nadzorcza przedsiębiorstwa zarządza i przeprowadza wybory do organów samorządu załogi przedsiębiorstwa, chyba że zawarto umowę na dalszy okres.