Art. 26d. - [Zwrot kosztów zatrudnienia lub szkolenia pracowników pomagających pracownikom niepełnosprawnym] - Rehabilitacja zawodowa i społeczna oraz zatrudnianie osób niepełnosprawnych.
Dziennik Ustaw
Dz.U.2024.44 t.j.
Akt obowiązujący Wersja od: 12 stycznia 2024 r. do: 31 grudnia 2029 r.
Art. 26d. [Zwrot kosztów zatrudnienia lub szkolenia pracowników pomagających pracownikom niepełnosprawnym]
1.
Pracodawca, który zatrudnia pracownika niepełnosprawnego, może otrzymać ze środków Funduszu zwrot:1)
miesięcznych kosztów zatrudnienia pracowników pomagających pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy,2)
kosztów szkolenia tych pracowników- w zakresie czynności ułatwiających komunikowanie się z otoczeniem, a także czynności niemożliwych lub trudnych do samodzielnego wykonania przez pracownika niepełnosprawnego na stanowisku pracy.
2.
Wysokość zwrotu miesięcznych kosztów zatrudnienia pracowników pomagających pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy stanowi iloczyn kwoty najniższego wynagrodzenia i ilorazu liczby godzin w miesiącu przeznaczonych wyłącznie na pomoc pracownikowi niepełnosprawnemu i miesięcznej liczby godzin pracy pracownika niepełnosprawnego w miesiącu, z zastrzeżeniem ust. 3.2a.
Zwrot kosztów szkolenia pracowników pomagających pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy obejmuje 100% kosztów szkolenia, nie więcej jednak niż równowartość kwoty najniższego wynagrodzenia.3.
Liczba godzin przeznaczonych wyłącznie na pomoc pracownikowi niepełnosprawnemu nie może przekraczać liczby godzin odpowiadającej 20% liczby godzin pracy pracownika w miesiącu.4.
Przepisy art. 26 ust. 4-6 stosuje się odpowiednio.Dokumenty powiązane
Jeżeli chcesz mieć dostęp do wszystkich dokumentów powiązanych, zaloguj się do LEX-a Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów dostęp testowy »
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (8)
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (8)
- Czy jest możliwość rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem, który dostarczył orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności i niezdolności do pracy na obecnie zajmowanym stanowisku?
- Czy przepisy obligują pracodawcę zatrudniającego osobę niepełnosprawną do zatrudnienia asystenta dla niej?
- Czy występując o pomoc de minimis należy wystąpić o pełną kwotę wynagrodzenia czy pomniejszoną o ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe?