Kebłesz Agata, Bezkosztowo i bezboleśnie

Kultura odpowiedzialności to kultura dostrzegania tego co dzieje się dookoła i reagowania na to. Sama odpowiedzialność zaś to ponoszenie konsekwencji. Przeciwieństwem jej jest kultura obojętności. To uniki, brak koniecznej reakcji, przymykanie oczu i puszczanie mimo uszu. Brak odpowiedzialności to wygoda. Ale czy tego chcemy dla swojej firmy?

Rolą liderów jest danie swoim pracownikom poczucia sensu, a przede wszystkim uświadomienie im, co będzie efektem ich pracy.

Pracownik, który naprawdę rozumie swoją rolę w organizacji, jest skłonny dać z siebie sto procent. Gdy uświadamia się mu istniejące w firmie zależności, a także ukazuje wspólny cel, to nawet w momencie gdy nie odczuwa on entuzjazmu, wykonując jakieś zadanie, wykona je z poczuciem sensu. Jest bowiem świadomy swojego realnego wpływu na końcowy rezultat.

Rolą liderów jest danie swoim pracownikom poczucia sensu, a przede wszystkim uświadomienie im, co będzie efektem ich pracy. To w naturalny sposób zwiększa zaangażowanie, a przede...