Matuszewski Radosław, Idąc ku DBAM

DBAM to kultura pracy, którą stosujemy w Groupe SEB Polska. To nasz lokalny, autorski pomysł, który rozwijamy i wdrażamy w naszej organizacji. DBAM opiera się na trzech kluczowych filarach: autonomii, odpowiedzialności i zaufaniu. Centralną wartością DBAM jest autonomia w pracy, autonomia w rolach, jakie odgrywają pracownicy w firmie, w swoich zespołach. To pracownicy, którzy są najbliżej tematów, zagadnień, którymi się zajmują, najlepiej wiedzą, jak zarządzać tym obszarem, są w stanie najszybciej reagować na pojawiające się możliwości i zagrożenia. Decyzyjność jest w dzisiejszych czasach kluczowym wyzwaniem, a taki model pozwala osobie z największą wiedzą na dany temat na optymalne i szybkie decyzje. Ważnym elementem naszej kultury jest dostosowanie zakresu autonomii do umiejętności i wiedzy poszczególnych pracowników.

Nasza przygoda z DBAM zaczęła się w 2017 r., kiedy pierwszy raz zrobiliśmy badania Great Place to Work®, które były wykonywane globalnie we wszystkich jednostkach Groupe...