Sławiński Waldemar, Myśląc o przyszłości

Kończący się rok upłynął nam wszystkim – niezależnie od branży i stanowiska – na ciągłej adaptacji. W DHL Express bezpieczeństwo pracowników traktujemy priorytetowo, dlatego model pracy oraz firmowe obostrzenia dostosowywaliśmy do bieżącej sytuacji.

W związku z tym część zespołu w pierwszej połowie 2021 r. pracowała zdalnie, przez co dominującą formą spotkań były te prowadzone online. Widzieliśmy jednak, że brak interakcji na żywo wpływał na morale w firmie. Na szczęście mamy kilka sprawdzonych rozwiązań, służących docenianiu pracowników. Organizujemy między innymi tzw. appreciation week, nagradzamy pracownika każdego kwartału i roku, a także za staż pracy. Warto podkreślić, że 68 osób zostało zatrudnionych w DHL Express w latach 90. XX w. i są z nami do dziś. Dodatkowo każda zatrudniona osoba może jeden dzień w miesiącu poświęcić na działania CSR w ramach filarów: GoTeach, GoHelp, GoGreen.

W trakcie pandemii zauważyliśmy duże ożywienie w branży logistycznej. To przełożyło się na...