Miąsik Dawid, Najnowsze orzecznictwo Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego

Omawiane orzeczenie należy do kategorii spraw, które nie mają charakteru wspólnotowego, ponieważ ich stan faktyczny został ukształtowany przed datą akcesji, a jednak Sąd Najwyższy zastosował prawo wspólnotowe.

Wyrok wydano w postępowaniu z zakresu prawa pracy, w którym powódka dochodziła wyrównania wynagrodzenia do kwoty wynagrodzenia pracownika zatrudnionego na miejsce powódki w okresie, kiedy była ona nieobecna w pracy z powodów związanych z ciążą. Powódka była zatrudniona u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, gdy w 1998 r. zaszła w ciążę, w czasie której przebywała na zwolnieniu chorobowym. Po urodzeniu dziecka korzystała z urlopu macierzyńskiego, a następnie wychowawczego, po czym powróciła do pracy u pozwanego. W sierpniu 1998 r. pozwany zatrudnił inną pracownicę, której powierzył czynności, jakie wykonywała powódka przed rozpoczęciem jej nieobecności w pracy spowodowanej ciążą i urlopem wychowawczym. W wyniku sekwencji podwyżek nowa pracownica otrzymywała...