Suchanowska Joanna, Poradnik prawny

PYTANIE

Czy po powrocie z urlopu macierzyńskiego można wypowiedzieć umowę w związku z likwidacją stanowiska pracy?

ODPOWIEDŹ

Po powrocie pracownicy z urlopu macierzyńskiego pracodawca może wypowiedzieć jej umowę o pracę.

UZASADNIENIE

Na wstępie wskazać należy, iż w czasie korzystania przez pracownika z urlopu macierzyńskiego pracodawca może dokonywać zmian organizacyjnych, w tym również zlikwidować stanowisko zajmowane przez pracownika przebywającego na takim urlopie. Ochrona pracownika powracającego do pracy po zakończonym urlopie realizowana jest bowiem m.in. przez zagwarantowanie mu zatrudnienia również na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom.

Zgodnie z art. 183²ustawy z 26.06.1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2020 r. poz. 1320, ze zm.) – dalej k.p., pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe,...