Brząkowski Mateusz, Wymagania, obowiązki, ale i korzyści

Pracodawcy nie decydują się często na zatrudnianie osób niepełnosprawnych, gdyż obawiają się wielu dodatkowych formalności i obowiązków z tym związanych. Tymczasem zatrudnianie takich pracowników może oznaczać dla pracodawcy realne, wymierne korzyści. Wiąże się to jednak z pewnymi wymogami, które pracodawca musi spełnić.