Kucharska Joanna, Wystarczy zapytać

Podsumowanie 2020 r., który przeminął pod znakiem pandemii, mogło sprawiać wrażenie, że dalej będzie już tylko z górki. Tymczasem rok 2021 przyniósł kolejne wyzwania. I nie wiem, czy w niektórych aspektach nie trudniejsze, przynajmniej dla branży IT.

Z naszego punktu widzenia największym wyzwaniem związanym z ogromnym zapotrzebowaniem na usługi IT, a co za tym idzie – na pracowników, było i jest przyciągnięcie i utrzymanie talentów w organizacji. I o ile nigdy nie było to łatwe, o tyle w tym roku kilka czynników znacznie wzmocniło tę trudność. Przede wszystkim rynek dla kandydatów się poszerzył ze względu na dużo bardziej dostępną pracę zdalną – nasi lokalni kandydaci dostają oferty już nie tylko od nas, ale od pracodawców z UK czy z USA (z wynagrodzeniami w funtach i dolarach). Nietrudno się domyślić, co jest dla nich bardziej atrakcyjne.

Przy tym dużo trudniej budować więzi z firmą, pracując na odległość. To, co okazuje się jednym z ważniejszych czynników spajających, czyli poczucie...