Kułak Maciej, Zasada neutralności religijnej i światopoglądowej w miejscu pracy – glosa do wyroku Trybunału Sprawiedliwości z 28.11.2023 r., C-148/22, OP przeciwko Commune d’Ans

W komentowanym orzeczeniu Trybunał Sprawiedliwości uznał, że pracodawca z sektora administracji publicznej może wprowadzić regulację ograniczającą możliwość noszenia symboli religijnych w miejscu pracy, by zapewnić realizację konstytucyjnej zasady neutralności. Zwrócił zarazem uwagę, że uzasadnienie wprowadzenia takiej regulacji musi być wyważone z innymi prawami i interesami, takimi jak wolność wyznania. Niniejsza glosa stanowi krytyczny komentarz nie do wniosku płynącego z orzeczenia, lecz do zaprezentowanej przez Trybunał argumentacji. Krytyka dotyczy przede wszystkim kwalifikacji prawnej postanowień realizujących zasadę neutralności jako dyskryminacji pośredniej, a także braku pełnego rozważenia okoliczności istotnych dla uzasadnienia rozpatrywanej regulacji.