Mitrus Leszek, Zwolnienia grupowe - wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony - ochrona przed wypowiedzeniem. Glosa do wyroku SN z dnia 14 lutego 2012 r., II PK 137/11

Orzeczenie będące przedmiotem niniejszej glosy dotyczy ochrony pracowników zatrudnionych na podstawie terminowych umów o pracę w przypadku dokonywania zwolnień grupowych. SN zajął się problematyką roszczeń pracowniczych w razie wadliwego rozwiązania terminowej umowy o pracę przez podmiot zatrudniający. Przedmiotem wykładni była ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników oraz dyrektywa Rady nr 98/59 z 20 lipca 1998 r. w sprawie zbliżania ustawodawstw państw członkowskich odnoszących się do zwolnień grupowych . Na tle zaistniałego stanu faktycznego SN dokonał szerszej analizy efektywności polskich przepisów dotyczących zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników. Głównym problemem glosowanego rozstrzygnięcia jest potencjalne pozbawienie skutecznej ochrony pracowników zatrudnionych na podstawie umów terminowych. SN stanął na słusznym moim zdaniem stanowisku, że wyłączenie umów terminowych...