Duraj Tomasz, Komentarz do rozporządzenia w sprawie świadectwa pracy, [w:] Prawo zatrudnienia. Komentarz do rozporządzeń

Obowiązek pracodawcy wydania pracownikowi świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy ustawodawca reguluje przede wszystkim w art. 97 k.p. Dotyczy on co do zasady każdego pracownika, w odniesieniu do którego ustał stosunek pracy, bez względu na podstawę prawną nawiązania tego stosunku, długość trwania zatrudnienia pracowniczego oraz rodzaj zajmowanego stanowiska pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą (zob. komentarz do § 4). Obowiązujące brzmienie art. 97 k.p. zostało nadane nowelizacją z 16.05.2019 r., która weszła w życie 7.09.2019 r.

Uzupełnieniem kodeksowej regulacji prawnego obowiązku pracodawcy wydania pracownikowi świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy jest rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 30.12.2016 r. w sprawie świadectwa pracy, uchwalone na podstawie art. 97 § 4k.p. W myśl tego przepisu minister...