Kucharski Dominik, Możliwość przyznania pracodawcy dofinansowania kosztów kształcenia młodocianego pracownika

Należy zauważyć, że z dniem 01.09.2019 r. nastąpiła nowelizacja art. 122 ust. 1 Prawa oświatowego, na mocy której przewidziano, że warunkiem uzyskania przez pracodawcę dofinansowania kosztów kształcenia młodocianego pracownika jest zdanie przez niego odpowiedniego egzaminu, tj. u pracodawcy będącego rzemieślnikiem - egzaminu czeladniczego, a w przypadku pracodawcy nie będącego rzemieślnikiem - egzaminu zawodowego. Przed dniem 01.09.2019 r. nie obowiązywał taki warunek co do rodzaju egzaminu jaki młodociany pracownik powinien zdać. Jednocześnie ustawodawca nowelizując art. 122 ust. 1 Pr. oświatowego, nie wprowadził w tym zakresie przepisów przejściowych. Na kanwie powyższej regulacji, zauważalna jest w orzecznictwie rozbieżność, w kwestii tego, czy pracodawcy przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika, jeżeli zawarł umowę o pracę z młodocianym przed 01.09.2019 r., a więc na tzw. starych zasadach i następnie, młodociany pracownik już po 01.09.2019 r., przystąpił do niewłaściwego egzaminu z punktu widzenia obowiązujących od 01.09.2019 r. przepisów tj. np. przystąpił do egzaminu zawodowego, zamiast do egzaminu czeladniczego. Wedle jednego z poglądów, w takiej sytuacji, nie ma możliwości uzyskania przez pracodawcę dofinansowania kosztów kształcenia młodocianego pracownika. Wedle poglądu przeciwnego, w opisanej sytuacji pracodawcy przysługuje dofinansowanie, gdyż wobec braku przepisów przejściowych, należy stosować wykładnię przepisów względniejszą (korzystniejszą) dla pracodawcy.