Janczukowicz Krzysztof, Wynagrodzenie za czas nieobecności w pracy jako koszt kwalifikowany a ulga B+R

Ulga na działalność badawczo-rozwojową (B+R) uregulowana jest tak samo na gruncie CIT (art. 18d u.p.d.o.p.) i PIT (art. 26e u.p.d.o.f.). W obu przypadkach ulga ta polega na możliwości obniżenia podstawy opodatkowania o tzw. koszty kwalifikowane, czyli wydatki związane z działalnością B+R. Takim kosztem są m.in. poniesione w danym miesiącu należności ze stosunku pracy oraz sfinansowane przez pracodawcę składki z tytułu tych należności, w takiej części, w jakiej czas przeznaczony na realizację działalności badawczo-rozwojowej pozostaje w ogólnym czasie pracy pracownika w danym miesiącu (art. 18d ust. 2 pkt 1 u.p.d.o.p. oraz art. 26e ust. 2 pkt 1 u.p.d.o.f.). Czy w świetle tych przepisów za koszt kwalifikowany można uznać także należności za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy, w szczególności w związku z urlopem albo chorobą?