Baran Krzysztof W. (red.), Przejrzyste warunki pracy oraz uprawnienia rodzicielskie. Wzory. Przewodnik po zmianach w Kodeksie pracy
Przejrzyste warunki pracy oraz uprawnienia rodzicielskie. Wzory. Przewodnik po zmianach w Kodeksie pracy
WPROWADZENIE
Opracowanie stanowi odpowiedź na potrzeby praktyki związane z implementacją do Kodeksu pracy dwóch unijnych regulacji, a to:
dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z 20.06.2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej ,
dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z 20.06.2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18 UE .
Publikacja zawiera 28 wzorów pism z tego zakresu oraz krótkie komentarze z przykładami. W swych założeniach jest przeznaczona dla pracowników działów HR i działaczy związkowych. Może też zainteresować menedżerów, radców prawnych i -adwokatów.
Krzysztof W. Baran
RozdziałIKOMENTARZE I PRZYKŁADY
1.Wprowadzenie
W dniu 26.04.2023 r. wchodzi w życie ustawa z 9.03.2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (dalej: ustawa nowelizacyjna) . Jej celem jest wdrożenie do polskiego porządku prawnego dwóch dyrektyw unijnych:
dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z 20.06.2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (dalej: dyrektywa 2019/1152), oraz
dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z 20.06.2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE (dalej: dyrektywa 2019/1158).
Z uwagi na to, że powyższe dyrektywy zmierzają do poprawy warunków zatrudnienia pracowników na rynku pracy, ich implementacja do polskiego prawa wymagała nowelizacji przede wszystkim przepisów ustawy z 26.06.1974 r. – Kodeks pracy (dalej: k.p.).
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX