Baran Krzysztof W., Status prawny działaczy związkowych i innych przedstawicieli zatrudnionych

Monografie
Opublikowano: WKP 2021
Rodzaj:  monografia
Autor monografii:

Status prawny działaczy związkowych i innych przedstawicieli zatrudnionych

Autor fragmentu:

Wprowadzenie

Problematyka statusu przedstawicieli zatrudnionych w systemie prawa polskiego ma istotne znaczenie dla funkcjonowania zbiorowych stosunków pracy. Normatywne aspekty tych kategorii osób zasługują na bliższą refleksję ze strony nauki prawa pracy (zatrudnienia).

Zasadnicze znaczenie dla tematyki tego opracowania ma określenie zakresu podmiotowego ochrony. Punktem wyjścia do rozważań będzie stwierdzenie, że przedstawicielami zatrudnionych w stosunkach pracy są nie tylko pracownicy, ale niekiedy także inne kategorie osób wykonujących pracę zarobkową (np. zatrudnieni na podstawie cywilno- bądź administracyjnoprawnej). Kierując się dyrektywą kompleksowości badań dogmatycznych, zakresem analiz objąłem wszystkie te kategorie zatrudnionych. Analogiczny mechanizm został zastosowany w płaszczyźnie przedmiotowej.

Praca ta w swych założeniach ma charakter praktyczny i dlatego poświęcona jest analizie obowiązujących norm prawnych. Jest ona skierowana przede wszystkim do osób stosujących przepisy dotyczące uprawnień przedstawicieli zatrudnionych oraz prawników funkcjonujących w stosunkach pracy.

Autor fragmentu:

Rozdział1
Ochrona trwałości stosunku prawnego działaczy związkowych w zakładowych organizacjach związkowych

Artykuł 32 u.z.z. statuuje fundamenty ochrony przedstawicieli pracowników w szeroko pojmowanych stosunkach zatrudnienia . Jego podstawowym celem jest zagwarantowanie działaczom związkowym niezależności w wykonywaniu funkcji przedstawicielskich , a nie tworzenie specjalnych przywilejów. W tym duchu nader trafnie wypowiedział się Sąd Najwyższy w wyroku z 7.06.2018 r., II PK 90/17 , stwierdzając, że działalność związkowa nie może być pretekstem do nieuzasadnionego uprzywilejowania pracownika w sferach niedotyczących sprawowanych przez niego funkcji. Przeciwny sposób myślenia o trwałości stosunku pracy działaczy związkowych byłby dyskryminujący dla pracowników, którzy nie są członkami związku zawodowego albo nie sprawują w nim żadnej funkcji. Natura rerum ochrona trwałości stosunku prawnego nie ma charakteru bezwzględnego. Trafnie dostrzega judykatura Sądu Najwyższego , że roszczenia związkowców, zwłaszcza o przywrócenie do pracy, nie powinny być uwzględniane automatycznie bez zbadania...

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX