Malesa Wiktoria, Błędne orzeczenie lekarskie nie stanowi uzasadnionej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę

Tylko rzeczywiste istnienie przeciwwskazań lekarskich do wykonywania pracy na określonym stanowisku, a nie błędne orzeczenie lekarskie wydane na podstawie art. 229 § 4 kodeksu pracy, jest uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę, czego nie zmienia uznanie, że pracodawcy nie można przypisać złej woli czy niedochowania należytej staranności we wskazaniu nierzeczywistego powodu wypowiedzenia.