Partyk Tomasz, Rozwiązanie stosunku pracy zawsze wymaga uzasadnienia. Omówienie wyroku TS z dnia 20 lutego 2024 r., C-715/20 (X)

Pracodawca ma obowiązek uzasadnienia na piśmie rozwiązania umowy o pracę na czas określony za wypowiedzeniem, tak samo jak jest on do tego zobowiązany w przypadku rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony – orzekł Trybunał Sprawiedliwości UE.