Blatiak Andrew, Tarnawski Mikołaj, Jak zwiększyć wydajność i innowacyjność w polskich organizacjach dzięki raportowaniu kapitału ludzkiego według normy ISO 30414

Sposób zarządzania kapitałem ludzkim ma ogromne znaczenie dla całokształtu działań firmy. Działania w obszarze HR mają wpływ na wyniki spółek, ale efekt tych działań nie był dotychczas mierzony według jednego standardu, co utrudnia porównywanie firm. W 2019 r. ta sytuacja uległa zmianie i nowa norma ISO 30414 ustanowiła międzynarodowy standard pomiarowy dla HR, który w USA jest już obecnie obligatoryjny. Oczekuje się, że za przykładem USA pójdą inne kraje.