Umowy o pracę z nauczycielami akademickimi - w świetle ustawy 2.0

W odpowiedzi na pytanie Pana Rektora informuję, że do umów o pracę obowiązujących w dniu wejścia w życie ustawa z dnia 20.07.2018 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz. U. poz. 1668) - dalej PSWiN oraz zawartych do dnia 31 grudnia 2018 r., m.in. w kwestii obowiązku uzyskania stopnia naukowego stosuje się do dnia 30 września 2020 r. przepisy dotychczasowe, tj. art. 120 ustawy z dnia 27.07. 2005 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz. U. z 2017 r., poz. 2183 ze zm.).

Do stosunków pracy nawiązywanych od 1 stycznia 2019 r. będą miały zastosowanie przepisy PSWiN. Z tym, że przy zawieraniu umów o pracę w okresie od dnia 1 stycznia 2019 r. do dnia 30 września 2019 r. do ustalania stanowisk w uczelni stosuje się przepisy wydane na podstawie art. 151 ust. 1 ustawy z dnia 27.07. 2005 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym.

W terminie do dnia 30 września 2020 r. umowy o pracę zostaną dostosowane do przepisów PSWiN.

Skąd to wynika?

Zgodnie z art. 246 ust. 3 ustawy z dnia 3.07.2018 r. - Przepisy wprowadzające do ustawy - Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz. U. poz. 1669) do umów o pracę obowiązujących w dniu wejścia w życie ustawy - Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce oraz zawartych do dnia 31 grudnia 2018 r., w kwestii obowiązku uzyskania stopnia naukowego stosuje się do dnia 30 września 2020 r. przepisy dotychczasowe, tj. art. 120 ustawy z dnia 27.07. 2005 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym.

W art. 120 ustawy z dnia 27.07. 2005 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym wskazano, że okres zatrudnienia na stanowisku asystenta osoby nieposiadającej stopnia naukowego doktora oraz okres zatrudnienia na stanowisku adiunkta osoby nieposiadającej stopnia naukowego doktora habilitowanego, a także warunki skracania i przedłużania oraz zawieszania tych okresów określa statut, z tym że zatrudnienie na każdym z tych stanowisk osoby nieposiadającej stopnia naukowego doktora lub doktora habilitowanego nie może trwać dłużej niż osiem lat.

Do okresu tego nie wlicza się przerwy związanej z:

Natomiast do stosunków pracy nawiązywanych od 1 stycznia 2019 r. będą miały zastosowanie przepisy PSWiN. Z tym, że przy zawieraniu umów o pracę w okresie od dnia 1 stycznia 2019 r. do dnia 30 września 2019 r. do ustalania stanowisk w uczelni stosuje się przepisy wydane na podstawie art. 151 ust. 1 ustawy z dnia 27.07. 2005 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym (art. 246 ust. 5 ustawy z dnia 3.07.2018 r. - Przepisy wprowadzające do ustawy - Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce).

Statuty uczelni uchwalone na podstawie przepisów nowej ustawy wchodzą w życie z dniem 1 października 2019 r. Przepisy art. 116 PSWiN przewidują minimalne wymagania kwalifikacyjne pozwalające na zatrudnienie na poszczególnych stanowiskach. W przypadku zatrudnienia na stanowisku asystenta takim minimalnym wymaganiem jest posiadanie tytułu zawodowego magistra, magistra inżyniera albo równorzędnego. Natomiast w przypadku zatrudnienia na stanowisku adiunkta osoba powinna posiadać co najmniej stopień doktora. Dodatkowe wymagania kwalifikacyjne niezbędne do zajmowania stanowisk: profesora, profesora uczelni, adiunkta, asystenta, dla poszczególnych grup pracowników, będzie określał statut uczelni. Wymagania te nie będą mogły jednak dotyczyć posiadania lub obowiązku uzyskania stopnia lub tytułu.

W statucie uczelnia będzie mogła określić również inne stanowiska dla nauczycieli akademickich niż określone w art. 116 ust. 1 PSWiN oraz wymagania kwalifikacyjne niezbędne do ich zajmowania.

Zgodnie z art. 249 ust. 3 ustawy z dnia 3.07.2018 r. - Przepisy wprowadzające do ustawy - Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce w terminie do dnia 30 września 2020 r. umowy o pracę zostaną dostosowane do przepisów PSWiN i statutu. Dostosowanie to będzie dotyczyło m.in. siatki stanowisk (które wynikają z ustawy, ale także mogą być określone dodatkowo w statucie uczelni).