Tomczyk Aleksandra, Przejęcie zakładu pracy a gospodarowanie środkami z ZFŚS
Przejęcie zakładu pracy a gospodarowanie środkami z ZFŚS
Przejęcie zakładu pracy a gospodarowanie środkami z ZFŚS
Przejęcie zakładu pracy a gospodarowanie środkami z ZFŚS
W myśl art. 231 k.p., w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Wyjątek stanowią te stosunki pracy, które zostały zawarte na innej podstawie niż umowa o pracę. Wobec nich należy podjąć nowe uzgodnienia. Przepis art. 231 § 1 k.p. przewiduje zatem dwie sytuacje - przejęcie wszystkich pracowników bądź tylko części z nich. Podobny podział zawiera ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, która określa zasady postępowania w odniesieniu do środków Funduszu odrębnie w razie przejęcia wszystkich oraz części pracowników. Podsumowując, w razie przekształceń własnościowych (połączenia lub podziału) pracodawcy zmianom podlega także zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Zmiany te polegają na odpowiednim przekazywaniu środków, nie zaś na zmianach zasad samego funkcjonowania funduszu.
Procedury prawne pokazane w formie interaktywnych schematów, dzięki którym sprawdzisz, jak krok po kroku przebiega postępowanie w danej sprawie.
Dowiedz się więcej o LEX Navigator.
Zamów bezpłatną prezentację zdalną , podczas której przedstawimy Ci to narzędzie.
Krok: podjęcie decyzji o przejściu całości lub części zakładu na innego pracodawcę
W myśl art. 231 k.p., w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Wyjątek stanowią te stosunki pracy, które zostały zawarte na innej podstawie niż umowa o pracę. Wobec nich należy podjąć nowe uzgodnienia. Przepis art. 231 § 1 k.p. przewiduje zatem dwie sytuacje - przejęcie wszystkich pracowników bądź tylko części z nich.
Krok: czy przejęcie dotyczy wszystkich pracowników?
Artykuł 7 ust. 3–3b u.z.f.ś.s. określa zasady postępowania w odniesieniu do środków Funduszu odrębnie w razie przejęcia wszystkich oraz części pracowników.