Łyjak Grzegorz, Sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia (w kontekście wyłączenia dodatku za pracę w porze nocnej)
Procedury
Status: Nieaktualna
Wersja od: 1 stycznia 2017 r. do: 31 grudnia 2018 r.
Autorzy: Łyjak Grzegorz, Żołyński Janusz (red. nauk.), Żołyński Janusz (red. meryt.)
Sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia (w kontekście wyłączenia dodatku za pracę w porze nocnej)
Sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia (w kontekście wyłączenia dodatku za pracę w porze nocnej)
Sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia (w kontekście wyłączenia dodatku za pracę w porze nocnej)
Ustawa z dnia 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1265) - dalej u.z.u.m.w. - weszła w życie z dniem 1 stycznia 2017 r. Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu nie może otrzymywać wynagrodzenia za pracę niższego niż minimalne.
LEX Navigator
Procedury prawne pokazane w formie interaktywnych schematów, dzięki którym sprawdzisz, jak krok po kroku przebiega postępowanie w danej sprawie.
Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę (na okres próbny, czas określony i nieokreślony) w pełnym wymiarze czasu nie może otrzymywać wynagrodzenia za pracę niższego niż minimalne.
Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2017 r. wynosi 2000 zł.
Krok: obliczanie wysokości wynagrodzenia pracownika
Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika uwzględnia się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń GUS do wynagrodzeń osobowych, z wyłączeniem:
– nagrody jubileuszowej,
– odprawy emerytalnej i rentowej,
– dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,
– dodatku za pracę w nocy.
Nasza strona internetowa wykorzystuje pliki cookie. Jeśli zgadzasz się na używanie plików cookie kliknij "Zamknij" lub po prostu kontynuuj przeglądanie. Uzyskaj więcej informacji lub zmień ustawienia .