Skibińska Małgorzata, Ustalanie okresu 3 miesięcznego zatrudnienia po upływie którego zawiera się umowę o prowadzenie PPK

Procedury
Status:  Aktualna
Wersja od: 31 marca 2020 r.
Autor:

Ustalanie okresu 3 miesięcznego zatrudnienia po upływie którego zawiera się umowę o prowadzenie PPK

Ustalanie okresu 3 miesięcznego zatrudnienia po upływie którego zawiera się umowę o prowadzenie PPK

Ustalanie okresu 3 miesięcznego zatrudnienia po upływie którego zawiera się umowę o prowadzenie PPK

Ustawa o PPK nakłada na podmiot zatrudniający obowiązek zawarcia umowy o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz osoby zatrudnionej po upływie 3 miesięcy zatrudnienia, ten obowiązek nie dotyczy jednak osób zatrudnionych w dniu 1.07.2019 r. (jeśli dany podmiot zatrudniający ma od tego dnia wdrażać pracownicze plany kapitałowe).

Ustalanie okresu 3 miesięcznego zatrudnienia po upływie którego zawiera się umowę o prowadzenie PPK Podmiot zatrudniający Podmiot zatrudniający Okres zatrudnienia liczymy zgodnie z kodeksem cywilnym Okres zatrudnienia liczymy w sposób potoczny Zawarcie umowy o prowadzenie PPK Przeanalizowanie okresu zatrudnienia uczestnika PPK Czy okres zatrudnienia ma znaczenie? Okres zatrudnienia nie ma znaczenia Okres zatrudnienia ma znaczenie Czy liczymy okres zatrudnienia zgodnie z kodeksem cywilnym? Nie Tak Tak Nie

Krok: Przeanalizowanie okresu zatrudnienia uczestnika PPK

Ustawa o PPK nakłada na podmiot zatrudniający obowiązek zawarcia umowy o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz osoby zatrudnionej po upływie 3 miesięcy zatrudnienia.

Krok: Czy okres zatrudnienia ma znaczenie?

Obowiązek zawarcia umowy o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz osoby zatrudnionej, po upływie 3 miesięcy zatrudnienia nie będzie dotyczył wszystkich uczestników PPK.

Nasza strona internetowa wykorzystuje pliki cookie. Jeśli zgadzasz się na używanie plików cookie kliknij "Zamknij" lub po prostu kontynuuj przeglądanie. Uzyskaj więcej informacji lub zmień ustawienia .