Giżejowska Alina, Wniosek egzekucyjny - egzekucja wyroku przywracającego pracownika do pracy

Wniosek egzekucyjny - egzekucja wyroku przywracającego pracownika do pracy

Pracownik, który został przywrócony do pracy, powinien zgłosić gotowość do pracy w terminie 7 dni od uprawomocnienia się wyroku (art. 48 § 1 k.p.). W razie odmowy ponownego zatrudnienia pracownika, może on domagać się wykonania wyroku w drodze egzekucji. Wniosek o przeprowadzenie egzekucji powinien odpowiadać wymogom formalnym, przepisanym dla pisma procesowego (art. 126 § 1 k.p.c.), a ponadto we wniosku należy wskazać świadczenie, które ma być spełnione. Do wniosku należy dołączyć tytuł wykonawczy (art. 797 § 1 k.p.c.). W przypadku egzekucji wyroku przywracającego do pracy zgodnie z art. 1050 § 1 k.p.c., sąd na wniosek wierzyciela wyznacza dłużnikowi termin do ponownego zatrudnienia wraz z zagrożeniem grzywną, gdyby w wyznaczonym terminie pracodawca czynności tej nie wykonał.

W sprawach z zakresu prawa pracy wierzyciel może złożyć w/w wniosek, do sądu właściwości ogólnej dłużnika (pracodawcy) albo do sądu, w którego okręgu praca jest, była lub miała być wykonywana, albo do sądu, w okręgu którego znajduje się zakład pracy (art. 1050 § 1¹ k.p.c.).

Pracownik jest zwolniony z obowiązku uiszczania opłaty od tego wniosku (art. 771 k.p.c. w zw. z art. 96 ust. 1 pkt 4 u.k.s.c.).

Wniosek egzekucyjny powinien spełniać wymagania pisma procesowego określone w art. 126 k.p.c.