Tomczyk Aleksandra, Zawarcie umowy o pracę - informacja o warunkach zatrudnienia
Zawarcie umowy o pracę - informacja o warunkach zatrudnienia
Zawarcie umowy o pracę - informacja o warunkach zatrudnienia
Zawarcie umowy o pracę - Informacja o warunkach zatrudnienia.
Pracodawca poza sporządzeniem na piśmie umowy o pracę ma obowiązek poinformować pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o warunkach zatrudnienia.
Procedury prawne pokazane w formie interaktywnych schematów, dzięki którym sprawdzisz, jak krok po kroku przebiega postępowanie w danej sprawie.
Dowiedz się więcej o LEX Navigator.
Zamów bezpłatną prezentację zdalną , podczas której przedstawimy Ci to narzędzie.
Krok: podjęcie decyzji o nawiązaniu stosunku pracy
Pracodawca podejmuje decyzję o zatrudnieniu pracownika na podstawie umowy o pracę.
Zawarta umowa o pracę powinna określać strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności:
– rodzaj pracy,
– miejsce wykonywania pracy,
– wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia,
– wymiar czasu pracy,
– termin rozpoczęcia pracy.
Są to obligatoryjne (obowiązkowe) składniki umowy o pracę.
Pamiętaj!
Jeżeli, umowa nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej albo pracodawca nie przekazał pracownikowi umowy o pracę w formie pisemnej przed dopuszczeniem do pracy wówczas powinien, przed dopuszczeniem pracownika do pracy potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków.
Krok: czy u pracodawcy został wprowadzony regulamin pracy?
Mając na uwadze informację o warunkach zatrudnienia, którą pracodawca jest zobowiązany przekazać pracownikowi a konkretnie zakres tej informacji istotne jest ustalenie czy u pracodawcy obowiązuje regulamin pracy.