Czy dodatek mieszkaniowy należy uwzględnić w podstawie wynagrodzenia urlopowego?

W firmie wypłacane jest dodatkowe świadczenie pracownicze określone w umowie o pracę jako: dodatek mieszkaniowy (pomniejszany za czas choroby pracownika). Uważam, że dodatek nie powinien wchodzić do wynagrodzenia urlopowego, gdyż nie jest związany z wykonywaną pracą, a ma za zadanie jedynie odciążyć pracownika w kosztach związanych z dojazdami do pracy lub wynajęciem mieszkania.

Czy dodatek mieszkaniowy należy uwzględnić w podstawie wynagrodzenia urlopowego?

Dodatek wchodzi do podstawy wynagrodzenia chorobowego w kwocie faktycznie wypłaconej.