Czy dopuszczalne jest awansowanie pracownika z datą wsteczną?

Czy możliwe jest awansowanie pracownika z datą wsteczną?

Pracownik zatrudniony jest na danym stanowisku np. juniorskim, spółka robi mu centrum oceny i rozwoju w dniu np. 14.03.2024 r. i dyrektor decyduje, że pracownik spełnia wymagania na promocję i go promuje. Problem polega na tym, że spółka chce go promować z datą wsteczną od 1.01.2024 r., mimo że faktyczna promocja miała miejsce np. 26.03.2024 r. Pracodawca wyrównuje pracownikowi pensję od stycznia 2024 r. tylko problem w tej kwestii promocji pojawia się z oceną ryzyka na zajmowanym stanowisku i badaniami wstępnymi przy zmianie stanowiska na inne, w którym występują dodatkowe czynniki, w związku z tym trzeba go wysłać na badania wstępne przy zmianie stanowiska wykonywanej pracy. Co w takim przypadku z oceną ryzyka i z badaniami wstępnymi? Taka promocja będzie oznaczała, że pracownik pracował przez trzy miesiące bez odpowiedniej oceny ryzyka oraz bez badań uwzględniających nowe faktory na tym stanowisku pracy? Taki awans z datą wsteczną jest dopuszczalny?