Czy dyrektor domu pomocy społecznej ma prawo nakazać pracownikowi wykonanie testu na obecność wirusa SARS-CoV-2?
PYTANIE
Czy dyrektor domu pomocy społecznej ma prawo nakazać pracownikowi wykonanie testu na obecność wirusa SARS-CoV-2?
Testy byłyby finansowane przez pracodawcę.
Czy pracownik musi wyrazić zgodę na wykonanie takiego testu i czy jego wynik musi przedłożyć pracodawcy?
Co zrobić, jeśli takiej zgody nie wyrazi? Czy pracodawca w takiej sytuacji może nie dopuścić pracownika do pracy i czy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia?
Czy odmowa wykonania testu może skutkować rozwiązaniem umowy o pracę?
Powyższe pytanie zadano w kontekście art. 207 k.p gdzie pracodawca jest zobowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Pracownik, co do którego zachodzi podejrzenie że może być potencjalnie zarażony wirusem (bo np. pracuje równolegle w szpitalu, innym DPS czy w drugim zakładzie pracy) stanowi zagrożenie dla zdrowia innych pracowników.
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX