Czy dyrektor szkoły może rozwiązać z powodu zmian organizacyjnych stosunek pracy z nauczycielem chronionym przez związki zawodowe, który osiągnie wiek emerytalny?

W lipcu bieżącego roku jedyny w szkole nauczyciel bibliotekarz (nauczyciel dyplomowany), chroniony przez związki zawodowe osiągnie wiek emerytalny. Czy z powodu zmian organizacyjnych w szkole (zmniejszenie liczby oddziałów) dyrektor może zwolnić go z pracy z art. 20 ustawy Karta Nauczyciela? Należy dodać, że od przyszłego roku nauczyciel nie będzie miał pełnego etatu oraz brak jest możliwości uzupełnienia godzin do pełnego etatu; zaproponowano obniżone pensum i nauczyciel wyraził na to zgodę. Czy mimo wszystko można zastosować art. 20 ustawy KN?