Czy ewidencję czasu pracy można prowadzić w języku angielskim, a do celów dowodowo-kontrolnych przedkładać wzór karty z tłumaczeniem na język polski?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 22 listopada 2012 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy w kontekście ustawy o języku polskim pracodawca może prowadzić ewidencję czasu pracy pracowników w formie elektronicznej w języku angielskim (karty do wydruku), a do celów dowodowo-kontrolnych przedkładać wzór karty z tłumaczeniem na język polski?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX