Czy honorarium należy pomniejszać o wynagrodzenie urlopowe?

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma określone w umowie wynagrodzenie w kwocie 15.000 zł. Z czego honorarium to 10.000 zł miesięcznie, wynagrodzenie za pozostałe obowiązki 5000 zł miesięcznie. Pracownik w maju zaraportował prace autorskie (ma prawo do honorarium), natomiast 15 dni roboczych przebywał na urlopie. W umowie widnieje zapis, że kwota wynagrodzenia otrzymana przez pracownika nie może przekroczyć kwoty wynagrodzenia określonej w umowie (szczególnie w przypadku nieobecności).

Jak należy rozliczyć wynagrodzenie pracownika?

Czy należy pomniejszyć honorarium o wynagrodzenie urlopowe, czy rozliczyć je tylko z wynagrodzenia za pozostałe obowiązki?

Czy w tym wypadku jest możliwe naliczenia 50% kosztów od pełnego honorarium?