Czy istnieją regulacje prawne przewidujące sankcje za nienawiązanie stosunku pracy z kandydatem wyłonionym w drodze naboru?

Szkoła realizuje program unijny w okresie od 1 listopada 2011 r. do 31 sierpnia 2013 r. W ogłoszeniu o naborze pracowników tak też był wskazany okres zatrudnienia pracowników przez pracodawcę. Umowy na czas określony pracodawca - dyrektor szkoły podpisał na okresy krótsze, tj. odpowiednio do 30 czerwca 2012 r. i 31 sierpnia 2012 r. Pracodawca nie planuje przedłużyć tych umów i zamierza ogłosić nowy nabór.

Czy w takim wypadku dotychczasowi pracownicy, pomimo że podpisali umowy o pracę na czas krótszy niż trwanie projektu, mogą skutecznie domagać się przed Sądem, przedłużenia tych umów do 31 sierpnia 2013 r. - koniec projektu, skoro w wyżej przytoczonym ogłoszeniu o naborze taki był podany czas zatrudnienia?