Czy jeżeli pracownik zostanie zatrudniony ponownie po okresie próbnym, w przypadku korzystania z kolejnego zwolnienia, pracodawca będzie płacił wynagrodzenie za okres choroby przez nowe 14 dni, czy od razu zasiłek chorobowy będzie obciążał ZUS?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 22 maja 2024 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik w wieku 52 lata był zatrudniony na okres próbny 3 miesiące do 30.04.2024 r. W tym czasie przebywał na zwolnieniu lekarskim 14 dni.
Czy jeżeli zostanie zatrudniony ponownie od 15 maja, w przypadku korzystania z kolejnego zwolnienia, pracodawca będzie płacił wynagrodzenie za okres choroby przez nowe 14 dni, czy od razu zasiłek chorobowy będzie obciążał ZUS?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX