Czy można obniżyć w ten sposób wymiar etatu pracownikom przebywającym na wypowiedzeniu, na zwolnieniu lekarskim, czy też w okresie ochronnym?
PYTANIE
Pracodawca zastosował art. 231a Kodeksu pracy w firmie, gdzie nie działają związki zawodowe, a firma jest powyżej 20 pracowników. W wyniku zawartego porozumienia z przedstawicielami pracowników zawarto porozumienie w sprawie obniżenia wysokości wymiaru etatu oraz proporcjonalnie do niego obniżenia wysokości wynagrodzenia zasadniczego. W wyniku tego działania, część pracowników będzie otrzymywać wynagrodzenie poniżej minimalnego wynagrodzenia, stosownie do przeliczenia obniżonego wymiaru.
Czy dla takich osób należy odprowadzać składkę na Fundusz Pracy?
Czy można obniżyć w ten sposób wymiar etatu pracownikom przebywającym na wypowiedzeniu, bądź na zwolnieniu lekarskim, czy też w okresie ochronnym?
Jaka byłaby wysokość odprawy dla pracowników zwalnianych w okresie obniżonego w ten sposób wynagrodzenia?
Czy pracownicy muszą być poinformowani pisemnie w kwestii zastosowania co nich art. 231a Kodeksu pracy, czy wystarczy w sposób zwyczajowo przyjęty u pracodawcy,. czyli np. na tablicy ogłoszeń?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX