Czy można rozwiązać umowę z pracownikiem, którego aresztowano w celu odbycia kary pozbawienia wolności?

Od czterech dni pracownik nie pojawia się w pracy. Otrzymaliśmy informację od jego żony, że pracownik został aresztowany w celu odbycia kary 3 lat pozbawienia wolności. Nie posiadamy żadnego dokumentu potwierdzającego ten fakt.

Pracownik jest zatrudniony na czas określony do 28.02.2019 r. Czy możemy rozwiązać umowę o pracę? Jeśli tak, to w jakim trybie?