Czy można zatrudnić pracownika, który posiada Kartę Polaka?
PYTANIE
Spółka zamierza zawrzeć umowę zlecenie z obywatelem Ukrainy. Miejsce wykonywania zleconych prac - Polska. Przyszły zleceniobiorca przedstawił spółce następujące dokumenty:
paszport - termin ważności do 27 sierpnia 2019 r.,
kartę Polaka - dokument potwierdzający przynależność do narodu polskiego z terminem ważności do dnia 4 kwietnia 2023 r.,
wizę - ważną na Polskę w terminie od 5 września 2013 r. do 4 września 2014 r. - cel wydania 23 - oznacza korzystanie z uprawnień wynikających z posiadania karty Polaka.
Czy zleceniodawca zobowiązany jest wystąpić do Powiatowego Urzędu Pracy z oświadczeniem o zamiarze powierzenia pracy?
Czy wiza przedstawiona przez zleceniobiorcę jest wizą z prawem do pracy?
Czy zleceniobiorca posiadający wyżej wymienione dokumenty zobowiązany jest do posiadania dodatkowo pozwolenia na pracę w Polsce, aby móc legalnie wykonywać czynności wskazane w umowie zlecenie?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX