Nowość Czy nauczycielce rozwiązującej stosunek pracy po powrocie z urlopu wychowawczego przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

Nauczycielka szkoły feryjnej przebywała na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim w okresie od 05.05.2021 r. do 03.05.2022 r. Od 04.05.2022 r. do 28.06.2022 r. przebywała na zaległym urlopie wypoczynkowym. Od 1.09.2022 r. do 31.08.2023 r. przebywała na urlopie wychowawczym. Wróciła do pracy i od 1.11.2023 r. do 31.08.2024 r. przebywa na urlopie wychowawczym. Czy dyrektor może udzielić nauczycielce jeszcze 1 rok i 2 miesiące urlopu wychowawczego tj. od 1.09.2024 r. do 31.10.2025 r., a potem nauczycielka chce rozwiązać stosunek pracy. Czy należy jej się ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?