Czy odprawę emerytalną i nagrodę jubileuszową należy wypłacić nauczycielowi w ostatnim dniu zatrudnienia?

Dyrektor szkoły, w związku z wyborem na stanowisko wicestarosty, zrezygnował z funkcji dyrektora i został odwołany z dniem 20.12.2018 r. Wcześniej dyrektor wykorzystał urlop wypoczynkowy w okresie 23.11-20.12.2018 r. Do ostatniego dnia urlopu wypoczynkowego zajmował stanowisko dyrektora i przysługiwał mu dodatek funkcyjny i motywacyjny. Potem tj. od 21.12.2018 r. na czas kadencji (już jako nauczyciel) przebywał na urlopie bezpłatnym z powodu pełnienia funkcji wicestarosty. Kadencja kończy się 30.04.2024 r., ale odwołany z funkcji wicestarosty zostanie prawdopodobnie 07.05.2024 r. Złożył podanie o rozwiązanie stosunku pracy w szkole z dniem 30.04.2024 r. w związku z zamiarem przejścia na emeryturę. Ustaliłam, że niezależnie od odprawy emerytalnej wypłaconej w starostwie, przysługuje mu odprawa emerytalna ze szkoły. 1) Według jakich stawek naliczyć mu odprawę emerytalną? Czy według stawek wynagrodzenia zasadniczego obowiązującego w dniu 20.12.2018 i wysługi z tego dnia oraz uwzględnić dodatek funkcyjny i motywacyjny? 2) Czy odprawę należy wypłacić w dniu 30.04.2024 r., czy można 02.05.2024 r.? W ostatnim dniu przed urlopem bezpłatnym dyrektor miał staż 39 lat i 3 miesiące. Zatem w dniu odejścia na emeryturę brakuje mu mniej niż 12 miesięcy do nagrody jubileuszowej za 40 lat pracy. 3) W jakim dniu wypłacić tę nagrodę: czy 30.04.2024 (ale to jest jeszcze bezpłatny), czy 02.05.2024 (już po ustaniu zatrudnienia)? Według jakich stawek wypłacić nagrodę jubileuszową – czy tych sprzed urlopu bezpłatnego, czyli dyrektorskich tj. łącznie z dodatkami?