Czy organizacja związkowa, do której, zgodnie z przepisami statutu lub prawa wewnątrzzwiązkowego, mogą należeć wyłącznie pracownicy określonego zawodu lub grupy pracowniczej, może posiadać status zakładowej organizacji związkowej?

Czy organizacja związkowa, do której, zgodnie z przepisami statutu lub prawa wewnątrzzwiązkowego, mogą należeć wyłącznie pracownicy określonego zawodu lub grupy pracowniczej, może posiadać status zakładowej organizacji związkowej i reprezentować zbiorowe interesy wszystkich pracowników - niezależnie od ich przynależności związkowej?

Czy taka organizacja związkowa może korzystać z kompetencji zakładowej organizacji związkowej - skoro nie wszyscy pracownicy mogą skorzystać z prawa koalicji w tej organizacji i choćby teoretycznie uzyskać wpływ na podejmowane decyzje?