Czy p.o. dyrektora może i powinien prowadzić postępowanie w zakresie mobbingu, skoro nie dotyczy to pracownika szkoły?

Były dyrektor szkoły złożył zawiadomienie, że był ofiarą mobbingu. Mobberem jest według tej osoby przedstawiciel organu prowadzącego. Obecnie p.o. dyrektora obowiązki powołał komisję i przystąpił do wyjaśnienia sprawy. Przedstawiciel organu prowadzącego nie jest i nie był pracownikiem szkoły w której były dyrektor złożył zawiadomienie o stosowaniu mobbingu.

Czy  p.o. dyrektora może i powinien prowadzić postępowanie na podstawie art. 94 par. 3 k.p., skoro nie dotyczy to pracownika szkoły?

Zależność pomiędzy domniemanym mobberem a mobbingowanym nie była pracownicza, lecz wynika z prawa oświatowego i samorządowego jako relacja wynikające z prawa publicznego - administracyjnego.