Czy porozumienie między pracodawcą i pracownikiem może być podstawą do zaprzestania dokonywania wpłat na PPE?

Pracodawca zawarł w dniu 4.06.2020 r. z pracownikiem porozumienie stron, w którym zawarto zapis, że z dniem podpisania porozumienia Pracownik przestaje być uczestnikiem wszelkich programów motywacyjnych/premiowych a także świadczeń dodatkowych oferowanych przez Pracodawcę. Pracownik podlega PPE.

Czy w związku z tak sformułowanym zapisem w porozumieniu na liście płac za czerwiec, która będzie wypłacona na koniec czerwca 2020 r., z tytułu wynagrodzenia za czerwiec (pracodawca wypłaci wynagrodzenie za cały miesiąc nie tylko za okres zatrudnienia w czerwcu zgodnie z zwartym porozumieniem) oraz ekwiwalentu za urlop pracodawca powinien naliczyć składkę na PPE czy już nie?

Czy w przypadku przyszłych wypłat np. premii kwartalnej, która będzie wypłacona w lipcu 2020 r. pracodawca powinien naliczyć również składkę na PPE?