Czy pracodawca jest zobowiązany z urzędu do wypłacenia pracownikowi nagrody jubileuszowej, czy jako roszczenie pracownika wypłata nagrody powinna nastąpić na wniosek pracownika z roszczeniem o jej wypłatę?

Pracownik zatrudniony był w Urzędzie Gminy od 11.10.2022 r. do 10.08.2023 r., następnie od 23.08.2023 r. do nadal. W kwietniu 2024 r. pracownik dostarczył zaświadczenia z Powiatowego Urzędu Pracy o okresach pobieraniu zasiłków, które wliczane są do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych (w tym nagrody jubileuszowej). Po dostarczeniu nowych dokumentów pracodawca dokonał przeliczenia stażu pracy pracownika, ustalając, iż w dniu 18.02.2023r. nabył prawo do nagrody jubileuszowej za 40 lat pracy.

Czy pracownikowi, należy wypłacić nagrodę jubileuszową za przepracowane 40 lat, mimo że nastąpiła przerwa w zatrudnieniu?

Czy pracodawca jest zobowiązany z urzędu do wypłacenia pracownikowi nagrody jubileuszowej, czy jako roszczenie pracownika wypłata nagrody powinna nastąpić na wniosek pracownika z roszczeniem o jej wypłatę?