Czy pracodawca ma obowiązek zwolnienia pracownika w celu realizacji doraźnej czynności tzw. związkowej?

Czy pracodawca powinien wyrazić zgodę na oddelegowanie doraźne pracownika, który w harmonogramie ma zaplanowaną 4 zmianę od 23.00?

Oddelegowanie jest w zastępstwie za przewodniczącego związku, (który będzie na urlopie) w godzinach od 06-14.00 w celu pełnienia funkcji z wyboru w prezydium komisji zakładowej.