Czy pracodawca może ograniczyć pracownikom możliwość wykonywania pracy zdalnej?

W firmie wprowadzono pracę zdalną hybrydową, której zasady określone są w regulaminie. Osoby uprawnione do takiej pracy mają podpisane indywidualne uzgodnienia, w których oprócz wskazania adresów wykonywania pracy, informacji o korzystaniu z prywatnego lub służbowego sprzętu, czy oświadczeń dotyczących zapoznania się z procedurami, znajduje się również zapis o maksymalnym dopuszczalnym wymiarze pracy zdalnej (w większości przypadków jest to do 6 dni w miesiącu). Zgodnie z regulaminem pracownik, który ma podpisane takie uzgodnienia, chcąc skorzystać w danym dniu z pracy zdalnej, musi wystawić w tym celu wniosek w systemie kadrowym, na który zgodę wyraża kierownik. Jednocześnie mamy w regulaminie zapis, że pracownik uprawniony do wykonywania pracy zdalnej nie ma w tym zakresie roszczenia wobec pracodawcy i może świadczyć pracę w tej formie wyłącznie za zgodą pracodawcy.

Czy ze względu na potrzeby firmy pracodawca może czasowo ograniczyć udzielanie zgód na pracę zdalną do 4 dni w miesiącu bez konieczności wprowadzania zmian do indywidualnych uzgodnień z pracownikami?