Czy pracodawca może uwzględnić wyrok sądu aby naliczyć staż pracy pracownika, który wpływa na wymiar urlopu wypoczynkowego?

Pracownik nie posiada świadectwa pracy od poprzedniego pracodawcy, a jedynie prawomocny wyrok sądu, w którym sąd nakazuje wystawienie takiego świadectwa ze wskazaniem okresu trwania umowy. Czy obecny pracodawca może uwzględnić wyrok sądu aby naliczyć staż pracy pracownika, który wpływa na jego wymiar urlopu wypoczynkowego? Dodam, że okres, który zostałby wliczony do stażu pracy, już w 2019 r. uprawniałby pracownika do wyższego wymiaru urlopu wypoczynkowego. Czy wobec tego aktualny pracodawca ma obowiązek przeliczyć na nowo wymiar urlopu za 2 lata wstecz dla pracownika?