Czy pracodawca powinien uzgodnić z niereprezentatywną organizacją związkową regulamin wynagradzania?

Firma zatrudnia 297 osób. W firmie jest jeden związek zawodowy zrzeszający 25 członków.

Czy taki związek jest reprezentatywny?

Czy ze związkiem który jest niereprezentatywny pracodawca musi uzgodnić zmiany w regulaminie wynagradzania i czy pracodawca może podjąć decyzje sam jeśli związki nie zgadzają się na zmiany?